Bei Führungskräften und Mitarbeitern steigen die Erwartungen an die Ausbildungs- und Entwicklungsfunktion. Organisationen brauchen Mitarbeiter, die auf schnell wechselnde, überwiegend digitale Arbeit vorbereitet sind. Sie müssen schnell lernen sich am Arbeitsplatz oder in Notsituationen zurechtzufinden. Die Belegschaft von heute ist bestrebt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, unterscheidet sich jedoch in ihren Präferenzen für Lernansätze.
Benchmarking im Human Resource Management
Benchmarking etabliert sich in Unternehmen als Instrument im Bereich Human Resource Management mehr und mehr.
Der Wert des Benchmarking im Bereich HCM
Benchmarking ist ein so etabliertes Unternehmens-Instrument, dass das Konzept Human Capital Manager (HCM) nicht mehr verblüffen kann. Aber Benchmarking bietet die Möglichkeit, die Prozesse des Human Capital Managements zu verbessern - die Performance besser zu steuern und strategische Pläne zu erstellen - was überzeugend ist.
Kosten der Fluktuation
Wie viel Fluktuation sollten Sie zulassen?
Fluktuationsrate nach Branchen
Von der Luft-und Raumfahrt bis in die Telekommunikationsbranche. Warum Fluktuationsraten nach Branche variieren?
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